社内だけで解決するのは容易ではありません

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職場のトラブル解決方法

私が相談したのは職場での上司からのパワーハラスメントについてです。
私の職場は中小企業のなかでも零細企業で、家族的経営のようなところです。
そのため、同族意識が強く外から来た社員には非常に風通しが悪い職場環境でした。
たとえば、昔からいる社員や同族の方は何か企画を提案した際も賛同を得ることがほとんどで、経営は主としてそのようなかたたちによって経営されていました。
外から来たものがいくら提案しても全く相手にされません。
また、他の部署で起こったクレームなども全て私のせいにされてしまい、責任を強要されるという事態が多々ありました。
また、理不尽なクリーム要求に対して、そのクレームが出た責任として、レポートを何十枚も提出させられました。
そのため、通常の業務が行えず、それによるクレームを引き起こしてしまうという本末転倒な結果になってしまいました。
このような「いじめ」的なパワーハラスメントを相談しました。
このようなことが起こると社内だけで解決するのは容易ではありません。

近頃良く聞く弁護士に関わる話は、ネットならここを一度覗いて下さい。